BAS RHIN 03.88.32.05.15 / HAUT RHIN 03.89.23.90.02

AS formation

Comptable Assistant(e) (niv.IV) - TP 00382 - JO 05-09-2013

INFORMATIONS GENERALES
OBJECTIF :

Cette formation conduit au titre, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de Comptable Assistant(e) (Niveau IV) délivré par le Ministère chargé de l'emploi – TP 00382.

Le (la) comptable-assistant(e) :

  • contrôle et comptabilise les documents résultant des opérations économiques entre l'entité économique et son environnement (documents commerciaux, sociaux, fiscaux).
  • justifie les soldes des comptes concernant les mouvements courants.
  • saisit les opérations dans le respect des normes comptables, et des données de gestion (imputation analytique, budgétaire, financière, etc).
  • réalise les paies et les déclarations sociales courantes.
  • prépare les éléments nécessaires à l'établissement des documents de synthèse annuels (compte résultats et bilan) et participe à l'élaboration de certaines déclarations fiscales.

Le (la) comptable-assistant(e) réalise ces travaux à l'aide de logiciels de gestion comptable et d'outils bureautiques, dans le respect des réglementations et des procédures internes.

Cette formation se compose de trois Certificats de Compétences Professionnelles, à savoir :

  • Assurer les travaux courants de comptabilité
  • Réaliser les travaux courants de paie
  • Préparer la fin d'exercice comptable et fiscal et calculer des éléments de gestion

FORMACODE : 32663

LES CERTIFICATIONS :

titre 4 RNCP
PREREQUIS & PUBLIC :
  • Formation accessible à un public en reconversion professionnelle.
  • Projet validé par le conseiller chargé de l’accompagnement du bénéficiaire (via un bilan de compétences, une PMSMP ou une enquête métier par exemple).
  • De bonnes connaissances en français (orthographe /grammaire)
  • Admission sur dossier : entretien individuel de motivation et passation de tests d'entrée
ORGANISATION
DUREE :

Volume à titre indicatif, personnalisable en fonction du parcours professionnel du stagiaire, des résultats aux tests et des besoins :

  • En continu : 35 heures par semaine – 1 204 heures maximum (environ 10 mois) dont 959 heures en centre et 245 heures en entreprise
  • En alternance : durée à définir en concertation avec l'employeur

Horaires : de 8h45 à 12h45 et de 13h45 à 17h30 du lundi au jeudi et le vendredi de 8h45 à 12h45.

METHODE PEDAGOGIQUE :
  • Alternance de cours théoriques et de mise en pratique à travers des exercices (50 % de théorie et 50 % de pratique)
  • Exposés et illustrations avec diaporamas et/ou supports pédagogiques individuels
  • Réalisation de synthèses de cours
  • Témoignages de professionnels
  • Exercices de réflexions et travaux de groupe
  • Exercices individuels d’application et corrigés
  • Mises en situation avec utilisation des logiciels bureautiques et d’un logiciel professionnel
  • Exercices interactifs d’application et d’auto-évaluation
  • Evaluations formatives, normatives et correctives
  • Jeux de rôles et mises en situation individuelles
  • 1 poste de travail par stagiaire
  • 1 formateur* pour 8 à 12 stagiaires maximum

    *AS FORMATION certifie que les compétences du formateur sont supérieures à celles enseignées, la formation est animée en français.

DATES :

En continu : tous les deux mois, hors calendrier scolaire (nous consulter)

En alternance : planification hebdomadaire concertée et définie en commun accord avec l'employeur (nous consulter).

PROGRAMME

Découverte de la formation et période d'intégration :

  • Rédiger ou actualiser son CV
  • Rédiger une lettre de motivation
  • Réussir son intégration dans une structure
  • Présentation du Dossier Professionnel (DP)
  • ...

Tout au long de la formation

Français :

  • Grammaire/Orthographe
  • Techniques rédactionnelles

Informatique

  • Environnement Windows
  • Navigation internet
  • Microsoft Word, Excel, Outlook
  • Sage (modules : gestion commerciale ; comptabilité ; états comptables et fiscaux ; immobilisations ; paye)

 

 CCP1 – Assurer les travaux courants de comptabilité

CT1 – Comptabiliser les documents commerciaux

  • Collecter, identifier et vérifier les documents,
  • Comptabiliser à l'aide de logiciels conformément aux réglementations en vigueur et aux procédures internes afin de produire des états comptables fiables (journaux, grand-livre).

 

CT2 – Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie

  • Collecter, identifier et vérifier les documents bancaires, puis les enregistrer dans le système comptable géré par un logiciel spécialisé.
  • Réaliser un suivi quotidien de la position bancaire et des flux de trésorerie.
  • Etablir des états de rapprochement bancaire.

 

CT3 – Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA

Pour assurer les obligations fiscales de l’entité en matière de TVA, en se conformant à l’organisation mise en place, dans le respect de la règlementation comptable et en utilisant la fonctionnalité de TVA du logiciel de comptabilité :

  • Organiser les comptes de TVA
  • Vérifier l’exhaustivité des sommes imputées pour la période mensuelle ou trimestrielle
  • Editer la déclaration de TVA et la comptabiliser

 

CT4 – Contrôler, justifier et rectifier les comptes

  • Contrôler le détail des imputations sur les comptes
  • Vérifier l’origine et la pertinence de l’imputation
  • Justifier le solde du compte en isolant les opérations en cours puis rectifier les anomalies relevées en enregistrant dans le système comptable les imputations complémentaires correctives

CCP2 – Produire les bulletins de paie

CT5 – Contrôler, justifier et rectifier les comptes

Assurer la production mensuelle des bulletins de paie de l’entité dans le respect de la règlementation sociale en vigueur :

  • Collecter les données individuelles des salariés
  • Vérifier les éléments fixes et variables (primes, absences, congés payés…)
  • Enregistrer ces éléments pour permettre le calcul des salaires et l’édition des bulletins de paie à l’aide d’un logiciel spécialisé

 

CT6 – Etablir les déclarations sociales

Assurer l’émission périodique des déclarations sociales de l’entité, dans le respect de la règlementation sociale en vigueur :

  • Collecter, vérifier et consolider les données des paies échues
  • A l’aide d’un logiciel spécialisé, calculer et éditer les déclarations sociales et les transmettre, principalement sous forme dématérialisée par voie électronique, aux organismes sociaux concernés
  • Enregistrer en comptabilité les données collectives des salaires et des charges sociales
  • Etablir les déclarations administratives liées aux événements individuels non récurrents : maladie, accident du travail, départ du salarié, formation continue…

 

 

CCP3 – Préparer la fin d’exercice comptable et fiscal et calculer des éléments de gestion

CT7 – Comptabiliser les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels

Déterminer le résultat comptable et établir les comptes annuels :

  • Identifier et calculer les amortissements, les dépréciations et les provisions nécessaires pour ajuster la valeur des éléments de l’actif et du passif courants
  • Identifier et calculer les corrections à apporter aux charges et produits pour leur rattachement à l’exercice
  • Régulariser les éventuelles cessions d’immobilisations
  • Régulariser les enregistrements comptables erronés ou incomplets et valoriser les stocks
  • Clôturer les comptes de l’exercice,
  • Ouvrir le nouvel exercice et contrepasser les régularisations de l’exercice précédent.

 

CT8 – Préparer la détermination du résultat fiscal annuel

Déterminer le résultat fiscal et établir la déclaration annuelle de résultat, en conformité avec la réglementation fiscale applicable :

  • Identifier les opérations comptabilisées qui doivent être l’objet d’un retraitement
  • calculer la valeur de ces retraitements
  • Calculer le résultat fiscal
  • Justifier et documenter ces retraitements
  • Calculer, le cas échéant, l’impôt sur les sociétés et le résultat comptable après impôt
  • Comptabiliser l’impôt sur les sociétés

 

CT9 – Etablir les déclarations fiscales annuelles

  • Identifier les déclarations fiscales à produire
  • Effectuer les traitements et calculs nécessaires
  • Renseigner les déclarations, les transmettre aux administrations concernées, principalement sous forme dématérialisée, par voie électronique
  • Justifier et documenter le traitement de ces déclarations
  • Comptabiliser les opérations correspondantes

 

CT10 – Calculer et présenter des éléments de gestion

Fournir des indicateurs utiles à la gestion de l’entité, relever des éléments chiffrés pluriannuels :

  • Effectuer un traitement de ces données et les présenter avec des commentaires
  • Les éléments présentés les plus courants sont des analyses de coûts, des relevés commerciaux, des calculs de marges ou de ratios d’exploitation et l’analyse de l’évolution des Soldes Intermédiaires de Gestion
  • Etablir des prévisions budgétaires simples telles qu’une prévision d’évolution du chiffre d’affaires, une prévision d’évolution de la masse salariale ou une prévision de trésorerie à court terme
DEBOUCHES :

Ce métier s'exerce au sein de cabinets comptables, de services comptables d'entreprises, de Petites et Moyennes Entreprises -PME-, d'établissements scolaires et d'organismes de service public (Mairie, Préfecture) en relation avec différents services et intervenants (ressources humaines, service commercial, banque, agent d'administration).

Notre taux de réussite en 2016 :

  • Obtention : 100 %

Le suivi post-formation (à l'issue de la formation jusqu'à 1 an maximum) :

      Fin de formation :

  • de 2014 à 2016 : 53 % des personnes sont en poste
CENTRE(S) ASSURANT CETTE FORMATION
STRASBOURG
COLMAR
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LES CONSEILLERS
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Véronique MARTY
CONTACT CONTRAT PRO
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DECOUVRIR AS FORMATION

AS FORMATION est un organisme de formation, indépendant de tous constructeurs et éditeurs, ayant une expérience unique d'enseignement, basée sur des méthodes pédagogiques innovantes et performantes, permettant à chacun d'évoluer à son rythme et sans stress.

Influencé et marqué par le projet de la Formation Tout au Long de la Vie, le dirigeant d’AS FORMATION a créé la structure autour d’une offre simple qu’il a mise en place depuis 1997 : la formation professionnelle devait s’organiser autour des besoins individuels de formation et de la personnalisation des parcours. C’est pourquoi nos valeurs, nos méthodes, notre organisation, bien qu’elles aient évoluées, sont et seront toujours centrées sur la modularité et l’individualisation des parcours de formation.

Notre objectif a toujours été de s’inscrire dans une démarche qualité, et de donner la possibilité aux bénéficiaires de gagner en productivité en complétant leurs connaissances d’un métier par de nouvelles compétences.

C’est ainsi qu’AS FORMATION est devenu en 20 ans l'un des principaux centre de formation privé d'Alsace.

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