BAS RHIN 03.88.32.05.15 / HAUT RHIN 03.89.23.90.02

AS formation

Bilan de Compétences

INFORMATIONS GENERALES
OBJECTIF :

Faire le point sur son objectif professionnel (Adéquation, Evolution, Réorientation).

Définir ses priorités professionnelles afin d’élaborer un projet réaliste et réalisable.

Analyser ses aptitudes, compétences, motivations afin d'affirmer ses choix professionnels.


FORMACODE : 15081

PREREQUIS & PUBLIC :

Tout public

ORGANISATION
DUREE :

24 heures

METHODE PEDAGOGIQUE :

Autoévaluation de la personnalité.

Analyse d’expérience, échange guidé afin de déterminer ses compétences.

Exercices en vue de déterminer ses choix, de poser ses contraintes.

Inventaire de personnalité et d’intérêts professionnels.

DATES :

A définir.

PROGRAMME

Phase Préliminaire : (4 heures)

  • Faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle (les points positifs, les manques ressentis)
  • Rappeler les objectifs du bilans de compétences
  • Définir et analyser la nature du besoin d'effectuer un bilan de compétences

Phase d'investigation : (18 heures)

  • Réfléchir sur la place du travail dans sa vie et sur la valeur accordée au travail
  • Analyser les motivations et intérêts personnels et professionnels
  • Identifier les compétences, les connaissances et les aptitudes professionnelles et extra-professionnelles
  • Identifier les points d'appui et les axes d'amélioration
  • Donner des hypothèses d'orientation (confirmation du projet professionnel / reconversion / évolution)
  • Informer sur les méthodes d'investigation à mettre en œuvre dans le cadre de la recherche d'information sur les métiers (enquêtes métiers, immersion entreprise)
  • Etudier les débouchés professionnels dans les pistes retenues
  • Replacer son projet professionnel dans le temps, apprécier la cohérence de son parcours professionnel, apprendre à faire des choix

Phase de conclusion : (4 heures)

  • Définir le(s) projet(s) professionnels
  • Etablir un plan d'action d'accès à l'emploi visé
  • Réaliser une synthèse des différents éléments abordés dans le cadre du bilan de compétences

Phase de suivi :

  • Entretien téléphonique ou présentiel de suivi 6 mois après la fin du bilan
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COLMAR
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LES CONSEILLERS
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DECOUVRIR AS FORMATION

AS FORMATION est un organisme de formation, indépendant de tous constructeurs et éditeurs, ayant une expérience unique d'enseignement, basée sur des méthodes pédagogiques innovantes et performantes, permettant à chacun d'évoluer à son rythme et sans stress.

Influencé et marqué par le projet de la Formation Tout au Long de la Vie, le dirigeant d’AS FORMATION a créé la structure autour d’une offre simple qu’il a mise en place depuis 1997 : la formation professionnelle devait s’organiser autour des besoins individuels de formation et de la personnalisation des parcours. C’est pourquoi nos valeurs, nos méthodes, notre organisation, bien qu’elles aient évoluées, sont et seront toujours centrées sur la modularité et l’individualisation des parcours de formation.

Notre objectif a toujours été de s’inscrire dans une démarche qualité, et de donner la possibilité aux bénéficiaires de gagner en productivité en complétant leurs connaissances d’un métier par de nouvelles compétences.

C’est ainsi qu’AS FORMATION est devenu en 20 ans l'un des principaux centre de formation privé d'Alsace.

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